2026年– date –

専従者給与の損得は事業主の所得税だけでは決まりません。世帯の国民健康保険料・個人事業税・専従者側の税まで含めた世帯合計で最適額を出す方法を、令和8年分の3つの境目（74万・117万・178万）と試算例つきで解説します。

社保（5日）・雇用保険（10日）・税（1か月/翌月10日）・社内の4系統の退職手続きを時系列で整理。退職日から全期限を自動計算するダッシュボードと本人向け案内文テンプレートで、突発対応を定型業務に変えます。

従業員別×市区町村別の月額マトリクス（検算列つき）、SUMIFSの納付集計、退職時期別の処理判定（1〜4月退職は一括徴収が原則）、6月切替のチェックリストまで、特別徴収の4つの変動要素を仕組みで回す方法を解説。

税の壁（崖ではない）と社保の壁（本当の崖＝106万・130万）を整理し、年収別の世帯手取りをグラフ化して働き損ゾーンを可視化するExcelモデルの作り方を解説。従業員説明資料や年末の勤務調整対策にも使えます。

支払事故の原因は受領・重複・予定の3つの穴。請求書1行登録のステータス管理台帳、COUNTIFSによる二重払いの自動検知、資金繰り表に連携する支払日別集計、月1〜2回の締め日運用までExcelでの設計を解説します。

月次で足りていても月中の谷でショートする——日単位で残高を追う日繰り表の作り方を解説。確定出金から埋める記入順序、警告表示、毎朝10分の更新ルーチン、払えない日の支払優先順位（給与＞手形・税社保＞交渉）まで。

業務一覧・年間スケジュール・ID管理・取引先固有ルール・所在マップ・連絡先の6シート構成で、退職・交代で困らない経理引継書を作る方法を解説。平時に作り年2回更新する運用と、引き継ぎ実施チェックリストも紹介します。

経理不正は承認・実行・記録の3機能が1人に集中したときに起きる——1人経理の現実解として、ネットバンキングの作成/承認権限の分離、社長による明細直接確認、連続休暇の制度化などを自己診断Excelチェックリスト化。

小口現金の支出は立替精算・法人カード・振込でほぼ代替可能。支出棚卸し→受け皿整備→並行運用→残高ゼロの4ステップ移行手順と、月6時間の工数削減効果の試算方法を解説。不正リスクをゼロにする内部統制の改善でもあります。

規程（安定するルール）とマニュアル（頻繁に更新する手順）の分離、小規模企業向け6章構成、金額帯別の承認権限表の決め方を解説。変わりやすい情報を別表に寄せるWord＋Excelのテンプレート設計と運用チェックも紹介。