社宅・現物給与– category –

「会社が家賃を負担する」と聞くと同じように思えますが、契約名義が会社か個人かで税務上の扱いはまったく変わります。 この違いを知らずに「個人で借りて会社から手当をもらう」形にしてしまうと、せっかくの負担分が全額給与課税され、社宅のメリットを...

社宅制度でいちばん迷うのが「結局、いくら家賃を取ればいいの？」という点です。 取りすぎると役員・従業員の負担が無駄に増えますし、少なすぎると給与課税されてしまいます。この記事では、課税されないギリギリの目安を、役員・従業員別に具体例で示し...

「社宅にすると節税になる」とよく言われますが、実際のところ小規模法人にとってどんなメリットがあり、どんな手間やリスクがあるのでしょうか。 この記事では、一人会社・小規模法人が社宅制度を導入する場合のメリットとデメリットを、実務目線で整理し...

「役員に社宅を貸すと、給与として課税されるのでは？」——よくいただく疑問です。 結論から言うと、家賃の設定しだいです。一定の基準（賃貸料相当額）以上を役員から徴収していれば、給与課税は生じません。逆に、その基準を下回ったり無償で貸したりする...

会社が役員や従業員に社宅を貸すとき、必ず出てくるのが「賃貸料相当額（ちんたいりょうそうとうがく）」という言葉です。 この金額を正しく理解していないと、「社宅にしたつもりが、結局その分が給与として課税されてしまった」という事態になりかねませ...