給与・労務– category –

保険料額表を下限額キーのマスタにしてVLOOKUP近似一致で標準報酬月額の等級と社会保険料を自動判定する方法を解説。健保と厚年の等級範囲の違い、介護保険の年齢切替、料率改定時のマスタ更新手順までカバーします。

労働保険の年度更新（確定精算+概算前払い）の計算構造をExcelで見える化する方法を解説。労災用・雇用用の2本立て賃金集計、千円未満切捨ての端数処理、精算差額と分割納付額の算出まで自動化します。

通勤手当の非課税限度額（公共交通は月15万円、マイカーは片道距離別）をVLOOKUPの距離マスタでExcel管理する方法を解説。超過分の給与課税処理、社会保険では全額報酬になる違い、年末調整への影響まで整理します。

月45時間・年360時間、特別条項の月100時間未満・複数月平均80時間・年6回制限など36協定の上限規制をExcelで自動チェックする方法を解説。AVERAGEIFSのローリング平均と「あと何時間働けるか」の逆算アラートを実装します。

算定基礎届の4〜6月報酬集計をExcelで自動化する方法を解説。支払基礎日数（17日/15日/11日）の判定、SUMIFS+AVERAGEIFSによる対象月平均、等級表の引き当て、月変該当者の交通整理まで一気通貫でカバーします。

有給休暇の付与日数自動計算・人ごとの基準日管理・年5日取得義務の未達アラートを備えたExcel管理表の作り方を解説。EDATE+DATEDIFで基準日を自動化し、法定の年次有給休暇管理簿としてそのまま使える設計です。

賞与の社会保険料は標準賞与額×料率、源泉税は前月給与で税率が決まる——毎月の給与と違うルールを整理し、Excelでの自動計算と手取り逆算（ゴールシーク）まで解説します。

福利厚生費の判定原則は「全員対象・金額妥当・現金でない」の3条件。食事補助（半額負担+月3,500円以下）、社員旅行（4泊5日・参加50%）など項目別の非課税要件一覧と、Excel判定表の作り方を解説します。

慶弔見舞金の非課税・損金算入は「規程に基づく社会通念上相当な支給」が前提。結婚1〜5万円等の相場目安、死亡弔慰金の業務上3年分・業務外半年分の取扱い、規程マスタ連動の支給記録台帳の作り方を解説します。

永年勤続表彰の非課税要件は「勤続10年以上・前回から5年以上間隔・社会通念上相当」。現金・商品券は金額不問で課税、旅行券は1年以内使用+報告の管理が条件です。対象者自動抽出の表彰管理台帳を解説します。