2026年– date –

一人会社が毎月見るべき数字を5つに絞って解説。現金残高・売掛金・粗利・固定費・納税予定額。月1回15分のチェックで経営判断の精度が変わります。

小さな会社向けの資金繰り表の作り方を記入例つきで解説。月次の入金・出金・残高の3ブロックで作る最小構成から、納税・賞与など「忘れがちな出金」の織り込み方まで紹介します。

法人成り・会社設立直後の役員報酬の決め方を解説。設立から3か月以内に決めるルール、売上が読めない初年度の決め方、社会保険・届出のスケジュールをまとめました。

オーナー会社で利益を個人に移すなら役員報酬と配当のどちらが得か。配当は法人の損金にならず二重課税になる一方、社会保険料がかからない違いを比較表で整理します。

役員報酬をゼロや低額に設定するメリットと落とし穴を解説。無報酬なら社会保険に加入できない一方、生活費の出どころ・役員貸付金・将来の年金など見落としがちなリスクを整理します。

役員賞与を損金にできる「事前確定届出給与」を解説。届出期限（決議から1か月以内など）、支給日・支給額が1日でも1円でもズレたら全額損金不算入になるリスク、実務の流れを国税庁情報に基づき整理します。

役員報酬を上げると手取りはどう変わるのか。社会保険料・所得税・住民税が引かれる構造と、報酬が増えるほど手取り率が下がる仕組みを解説。会社側の負担も含めた全体最適の考え方を紹介します。

社宅として税務上認められるには法人契約が必須です。個人契約の家賃を会社が負担すると全額給与課税になる理由と、個人契約から法人契約へ切り替える手順・チェックリストを解説します。

「利益は出ているのに、なぜか口座のお金が増えない」——その正体は、利益（損益）と現金（資金）のズレです。このズレを見える化するのが資金繰り表です。 資金繰り表は、これから数か月の間にお金がいつ・いくら入って、いくら出ていくかを一覧にしたもの...

一人会社は、社長が営業も実務も経理も兼ねています。だからこそ「数字を見るのは決算のときだけ」になりがちです。ですが、毎月ざっくりでも数字を確認しておかないと、利益は出ているのに資金が足りない（黒字倒産）といった事態に気づけません。 この記...