給与・労務– category –

永年勤続表彰の非課税要件は「勤続10年以上・前回から5年以上間隔・社会通念上相当」。現金・商品券は金額不問で課税、旅行券は1年以内使用+報告の管理が条件です。対象者自動抽出の表彰管理台帳を解説します。

専従者給与の上限は「届出額の範囲内」かつ「労務の対価として相当な額」。求人相場×時給換算の根拠づくり、簡易業務日誌、届出額超過の警告、配偶者控除との損益分岐比較までExcelで管理する方法を解説します。

シフトを組んだ瞬間に人件費見込みが見える3層構造（スタッフマスタ→シフト表→予算アラート）の作り方を解説。SUMPRODUCTの自動集計、予算消化率の警告、扶養枠の年収進捗連動で年末のシフト崩壊も予防します。

税の壁（崖ではない）と社保の壁（本当の崖＝106万・130万）を整理し、年収別の世帯手取りをグラフ化して働き損ゾーンを可視化するExcelモデルの作り方を解説。従業員説明資料や年末の勤務調整対策にも使えます。

従業員別×市区町村別の月額マトリクス（検算列つき）、SUMIFSの納付集計、退職時期別の処理判定（1〜4月退職は一括徴収が原則）、6月切替のチェックリストまで、特別徴収の4つの変動要素を仕組みで回す方法を解説。

社保（5日）・雇用保険（10日）・税（1か月/翌月10日）・社内の4系統の退職手続きを時系列で整理。退職日から全期限を自動計算するダッシュボードと本人向け案内文テンプレートで、突発対応を定型業務に変えます。