給与・労務– category –

採用1人の実コストは額面年収の1.3〜1.5倍。社保会社負担15〜16%・賞与・採用教育費まで含めた年間総コストの自動計算と、「必要追加売上=総コスト÷粗利率」の回収ライン逆算モデルの作り方を解説します。

シフトを組んだ瞬間に人件費見込みが見える3層構造（スタッフマスタ→シフト表→予算アラート）の作り方を解説。SUMPRODUCTの自動集計、予算消化率の警告、扶養枠の年収進捗連動で年末のシフト崩壊も予防します。

専従者給与の損得は事業主の所得税だけでは決まりません。世帯の国民健康保険料・個人事業税・専従者側の税まで含めた世帯合計で最適額を出す方法を、令和8年分の3つの境目（74万・117万・178万）と試算例つきで解説します。

税の壁（崖ではない）と社保の壁（本当の崖＝106万・130万）を整理し、年収別の世帯手取りをグラフ化して働き損ゾーンを可視化するExcelモデルの作り方を解説。従業員説明資料や年末の勤務調整対策にも使えます。

従業員別×市区町村別の月額マトリクス（検算列つき）、SUMIFSの納付集計、退職時期別の処理判定（1〜4月退職は一括徴収が原則）、6月切替のチェックリストまで、特別徴収の4つの変動要素を仕組みで回す方法を解説。

社保（5日）・雇用保険（10日）・税（1か月/翌月10日）・社内の4系統の退職手続きを時系列で整理。退職日から全期限を自動計算するダッシュボードと本人向け案内文テンプレートで、突発対応を定型業務に変えます。