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小さな会社向けの資金繰り表の作り方を記入例つきで解説。月次の入金・出金・残高の3ブロックで作る最小構成から、納税・賞与など「忘れがちな出金」の織り込み方まで紹介します。

法人成り・会社設立直後の役員報酬の決め方を解説。設立から3か月以内に決めるルール、売上が読めない初年度の決め方、社会保険・届出のスケジュールをまとめました。

オーナー会社で利益を個人に移すなら役員報酬と配当のどちらが得か。配当は法人の損金にならず二重課税になる一方、社会保険料がかからない違いを比較表で整理します。

役員報酬をゼロや低額に設定するメリットと落とし穴を解説。無報酬なら社会保険に加入できない一方、生活費の出どころ・役員貸付金・将来の年金など見落としがちなリスクを整理します。

役員賞与を損金にできる「事前確定届出給与」を解説。届出期限（決議から1か月以内など）、支給日・支給額が1日でも1円でもズレたら全額損金不算入になるリスク、実務の流れを国税庁情報に基づき整理します。

社宅として税務上認められるには法人契約が必須です。個人契約の家賃を会社が負担すると全額給与課税になる理由と、個人契約から法人契約へ切り替える手順・チェックリストを解説します。

「利益は出ているのに、なぜか口座のお金が増えない」——その正体は、利益（損益）と現金（資金）のズレです。このズレを見える化するのが資金繰り表です。 資金繰り表は、これから数か月の間にお金がいつ・いくら入って、いくら出ていくかを一覧にしたもの...

一人会社は、社長が営業も実務も経理も兼ねています。だからこそ「数字を見るのは決算のときだけ」になりがちです。ですが、毎月ざっくりでも数字を確認しておかないと、利益は出ているのに資金が足りない（黒字倒産）といった事態に気づけません。 この記...

役員報酬の増額で手取りはいくら増えるのか。月30万〜100万円を、令和8年分の税制と改定後の社会保険料率を用いた年換算の早見表で比較。標準報酬月額の段差や会社負担も含め、一人会社で判断するポイントを解説します。

役員報酬を決めるとき、必ずセットで効いてくるのが社会保険料です。報酬の額面だけ見て決めると、「思ったより手元に残らない」「会社の負担が重い」となりがちです。 この記事では、役員報酬と社会保険料がどうつながっているのか、標準報酬月額と料率の...