2026年6月– date –

一人会社は、社長が営業も実務も経理も兼ねています。だからこそ「数字を見るのは決算のときだけ」になりがちです。ですが、毎月ざっくりでも数字を確認しておかないと、利益は出ているのに資金が足りない（黒字倒産）といった事態に気づけません。 この記...

役員報酬の増額で手取りはいくら増えるのか。月30万〜100万円を、令和8年分の税制と改定後の社会保険料率を用いた年換算の早見表で比較。標準報酬月額の段差や会社負担も含め、一人会社で判断するポイントを解説します。

役員報酬を決めるとき、必ずセットで効いてくるのが社会保険料です。報酬の額面だけ見て決めると、「思ったより手元に残らない」「会社の負担が重い」となりがちです。 この記事では、役員報酬と社会保険料がどうつながっているのか、標準報酬月額と料率の...

会社を作ってまず悩むのが「自分の役員報酬をいくらにすればいいのか」です。 多すぎれば社会保険料と所得税が重くなり、少なすぎれば法人に利益が残って法人税がかかるうえ、自分の生活も回りません。一人会社の場合は調整役が自分だけなので、なおさら基...

「会社が家賃を負担する」と聞くと同じように思えますが、契約名義が会社か個人かで税務上の扱いはまったく変わります。 この違いを知らずに「個人で借りて会社から手当をもらう」形にしてしまうと、せっかくの負担分が全額給与課税され、社宅のメリットを...

社宅制度でいちばん迷うのが「結局、いくら家賃を取ればいいの？」という点です。 取りすぎると役員・従業員の負担が無駄に増えますし、少なすぎると給与課税されてしまいます。この記事では、課税されないギリギリの目安を、役員・従業員別に具体例で示し...

「社宅にすると節税になる」とよく言われますが、実際のところ小規模法人にとってどんなメリットがあり、どんな手間やリスクがあるのでしょうか。 この記事では、一人会社・小規模法人が社宅制度を導入する場合のメリットとデメリットを、実務目線で整理し...

「役員に社宅を貸すと、給与として課税されるのでは？」——よくいただく疑問です。 結論から言うと、家賃の設定しだいです。一定の基準（賃貸料相当額）以上を役員から徴収していれば、給与課税は生じません。逆に、その基準を下回ったり無償で貸したりする...