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社宅家賃はいくら徴収すれば給与課税されないのか。役員・使用人、小規模住宅かどうかのケース別に必要徴収額を計算例つきで解説。「家賃の50%」ルールの正しい意味も整理します。

役員社宅で手取りが増える仕組みと、給与課税されるかどうかの判断ポイントを解説。「家賃の50%」の誤解、法人名義契約の必要性、社会保険上の注意点まで一人会社向けに整理しました。

法人社宅の「賃貸料相当額」の計算方法を国税庁の算式に沿って解説。建物・敷地の固定資産税課税標準額から月額を計算する手順と、役員・使用人の違い、実務上の注意点をまとめました。

社宅と住宅手当はどちらが得か。住宅手当は全額が給与として課税・社会保険の対象になる一方、社宅は適正な家賃徴収で課税されません。違いと向き不向きを比較表で解説します。

役員社宅の導入手順を5ステップで完全ガイド。法人契約から賃貸料相当額の計算、社内手続き、導入後の運用まで、一人会社でも迷わない順番で解説します。

一人会社の役員報酬はいくらにすべきか。利益予測から手取り・社会保険・法人税のバランス、定期同額給与の手続きまで、決め方を5ステップで解説します。

役員報酬の変更は原則「事業年度開始から3か月以内」だけ。定期同額給与のルール、期中に変更できる例外（臨時改定事由・業績悪化改定事由）、違反した場合の影響を国税庁の情報に基づき解説します。

役員報酬と社会保険料の関係を解説。一人会社でも社会保険は原則加入、保険料は標準報酬月額に連動し労使合計で報酬の3割近くに。仕組みと負担のイメージ、注意点を整理します。

「利益は出ているのに口座にお金がない」理由を解説。売掛金・在庫・借入返済・納税・減価償却という5つのズレ要因と、黒字倒産を防ぐためのチェック方法を紹介します。

損益分岐点の計算方法を小さな会社向けに解説。固定費÷粗利率で求めるシンプルな式と、「月いくら売れば赤字にならないか」を5分で出す手順を紹介します。