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役員社宅で手取りが増える仕組みと、給与課税されるかどうかの判断ポイントを解説。「家賃の50%」の誤解、法人名義契約の必要性、社会保険上の注意点まで一人会社向けに整理しました。

役員報酬と社会保険料の関係を解説。一人会社でも社会保険は原則加入、保険料は標準報酬月額に連動し労使合計で報酬の3割近くに。仕組みと負担のイメージ、注意点を整理します。

役員報酬の変更は原則「事業年度開始から3か月以内」だけ。定期同額給与のルール、期中に変更できる例外（臨時改定事由・業績悪化改定事由）、違反した場合の影響を国税庁の情報に基づき解説します。

一人会社の役員報酬はいくらにすべきか。利益予測から手取り・社会保険・法人税のバランス、定期同額給与の手続きまで、決め方を5ステップで解説します。

役員社宅の導入手順を5ステップで完全ガイド。法人契約から賃貸料相当額の計算、社内手続き、導入後の運用まで、一人会社でも迷わない順番で解説します。

法人社宅の「賃貸料相当額」の計算方法を国税庁の算式に沿って解説。建物・敷地の固定資産税課税標準額から月額を計算する手順と、役員・使用人の違い、実務上の注意点をまとめました。

社宅と住宅手当はどちらが得か。住宅手当は全額が給与として課税・社会保険の対象になる一方、社宅は適正な家賃徴収で課税されません。違いと向き不向きを比較表で解説します。

役員社宅の賃貸料相当額を左右する「小規模な住宅」と「豪華社宅」の判定基準を解説。法定耐用年数と床面積（132㎡・99㎡）による区分、240㎡超の豪華社宅の考え方を整理します。

社宅の賃貸料相当額の計算に必要な固定資産税課税標準額の調べ方を解説。自社所有なら課税明細書、借り上げ社宅なら貸主への確認や借家人としての台帳閲覧制度が使えます。

社宅家賃はいくら徴収すれば給与課税されないのか。役員・使用人、小規模住宅かどうかのケース別に必要徴収額を計算例つきで解説。「家賃の50%」ルールの正しい意味も整理します。