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スキャナ保存の要件は入力期限（7営業日/業務サイクル+7営業日）・200dpiカラー・改ざん防止・3項目検索の4本柱。緩和後の現行要件チェックリストと、中小企業の現実的な導入手順・期限管理台帳を解説します。

一括は退職所得（控除+2分の1+分離課税）、分割は公的年金等の雑所得で国保等の保険料にも影響。税額+保険料込みの実質手取りで一括・分割・併用を比較するExcelモデルと、iDeCoとの受取順序の考え方を解説します。

役員退職金の適正額目安は「最終報酬月額×勤続年数×功績倍率（社長3.0倍程度）」。目標額からの年間積立額の逆算、法人保険・セーフティ共済を組み合わせた原資計画と出口年度の損益設計をExcel化します。

チャージ時は前払金・利用時に経費化が原則。ポイント充当は値引処理か両建処理かを統一し継続適用します。手段別残高の月次照合・二重計上防止・インボイス保存まで、キャッシュレス経理の管理表を設計します。

永年勤続表彰の非課税要件は「勤続10年以上・前回から5年以上間隔・社会通念上相当」。現金・商品券は金額不問で課税、旅行券は1年以内使用+報告の管理が条件です。対象者自動抽出の表彰管理台帳を解説します。

暗号資産は売却だけでなく交換・決済使用・報酬受取時にも課税。個人の法定評価方法は総平均法で、移動平均法は届出制です。取引履歴CSVの統一フォーマット化から両計算方法のExcel実装までを数式付きで解説します。

採用1人の実コストは額面年収の1.3〜1.5倍。社保会社負担15〜16%・賞与・採用教育費まで含めた年間総コストの自動計算と、「必要追加売上=総コスト÷粗利率」の回収ライン逆算モデルの作り方を解説します。

慶弔見舞金の非課税・損金算入は「規程に基づく社会通念上相当な支給」が前提。結婚1〜5万円等の相場目安、死亡弔慰金の業務上3年分・業務外半年分の取扱い、規程マスタ連動の支給記録台帳の作り方を解説します。

福利厚生費の判定原則は「全員対象・金額妥当・現金でない」の3条件。食事補助（半額負担+月3,500円以下）、社員旅行（4泊5日・参加50%）など項目別の非課税要件一覧と、Excel判定表の作り方を解説します。

配当の課税方式は申告不要・総合課税（配当控除）・申告分離（損益通算）の3択。令和5年分から所得税と住民税の方式は統一され、国保料への影響まで含めた実質手取り比較が必須です。Excel判定モデルの作り方を解説します。