kokaishatempl– Author –

「利益は出ているのに、なぜか口座のお金が増えない」——その正体は、利益（損益）と現金（資金）のズレです。このズレを見える化するのが資金繰り表です。 資金繰り表は、これから数か月の間にお金がいつ・いくら入って、いくら出ていくかを一覧にしたもの...

一人会社は、社長が営業も実務も経理も兼ねています。だからこそ「数字を見るのは決算のときだけ」になりがちです。ですが、毎月ざっくりでも数字を確認しておかないと、利益は出ているのに資金が足りない（黒字倒産）といった事態に気づけません。 この記...

「役員報酬を月10万円上げれば、手取りも10万円増える」——実際はそうなりません。報酬を上げると、その増額分にも社会保険料・所得税・住民税がかかるため、手元に残るのは増額分の一部です。 この記事では、報酬を上げたときに手取りがどう変わるのかを、...

役員報酬を決めるとき、必ずセットで効いてくるのが社会保険料です。報酬の額面だけ見て決めると、「思ったより手元に残らない」「会社の負担が重い」となりがちです。 この記事では、役員報酬と社会保険料がどうつながっているのか、標準報酬月額と料率の...

会社を作ってまず悩むのが「自分の役員報酬をいくらにすればいいのか」です。 多すぎれば社会保険料と所得税が重くなり、少なすぎれば法人に利益が残って法人税がかかるうえ、自分の生活も回りません。一人会社の場合は調整役が自分だけなので、なおさら基...

「会社が家賃を負担する」と聞くと同じように思えますが、契約名義が会社か個人かで税務上の扱いはまったく変わります。 この違いを知らずに「個人で借りて会社から手当をもらう」形にしてしまうと、せっかくの負担分が全額給与課税され、社宅のメリットを...

社宅制度でいちばん迷うのが「結局、いくら家賃を取ればいいの？」という点です。 取りすぎると役員・従業員の負担が無駄に増えますし、少なすぎると給与課税されてしまいます。この記事では、課税されないギリギリの目安を、役員・従業員別に具体例で示し...

「社宅にすると節税になる」とよく言われますが、実際のところ小規模法人にとってどんなメリットがあり、どんな手間やリスクがあるのでしょうか。 この記事では、一人会社・小規模法人が社宅制度を導入する場合のメリットとデメリットを、実務目線で整理し...

「役員に社宅を貸すと、給与として課税されるのでは？」——よくいただく疑問です。 結論から言うと、家賃の設定しだいです。一定の基準（賃貸料相当額）以上を役員から徴収していれば、給与課税は生じません。逆に、その基準を下回ったり無償で貸したりする...

会社が役員や従業員に社宅を貸すとき、必ず出てくるのが「賃貸料相当額（ちんたいりょうそうとうがく）」という言葉です。 この金額を正しく理解していないと、「社宅にしたつもりが、結局その分が給与として課税されてしまった」という事態になりかねませ...